Nous avons créé et amplifié la marque employeur de Scania, avec un projet unique, basé sur une stratégie qui place l’introspection au cœur d’un large dispositif. Car plus que tout, le recrutement est étroitement lié aux convictions, à l’expérience et aux désirs intrinsèques à chaque personne. Nous avons voulu valoriser la personne avant même la marque.
Un parcours introspectif à travers un film interactif.
Le cœur de l’opération se constitue d’un court métrage interactif, pensé comme un parcours d’orientation. Ce dispositif est décliné sur les réseaux, en évènementiel (2022), et accompagné d’un plan de promotion print et digital.
L’Expérience digitale
Dans ce véritable court métrage interactif, vous vivrez la journée de Paul, qui va être confronté à diverses situations de vie.
Pour y faire face, il devra intuitivement faire des choix, qui révèleront progressivement sa personnalité.
Un projet ludique écrit avec une psychologue d’orientation pour donner au fond autant d’importance qu’à la forme. Et à la fin du parcours, l’internaute est redirigé vers un profil qui pourrait l’intéresser, et les offres d’emploi qui lui sont associées.
Awards
Grand Prix Com&média
Meilleure création numérique
Argent Catégorie Marque Employeur
Trophées de la com 2021
Meilleure expérience digitale
35e grand prix Com-ent
Or Catégorie Marque Employeur
La Nuit Des Rois 2022
Or Catégorie Corporate, RH & Institutionnel
Topcom
Or Catégorie Campagne RH
Vidéo publicitaire
Social media
